Registrering och välkomstfika på plan 3, Quality Hotel Friends
Välkommen till Promisedagen!
Tack för i år!
Vi hade mer än 250 personer på plats den 27 september och eventet har nu efteråt haft bättre betyg än någonsin tidigare i vår deltagarenkät.
Kul tycker vi och hoppas vi ses igen!
Promisedagen 2017 genomfördes den 27 september på Quality Hotel Friends, Solna.
Registrering och välkomstfika på plan 3, Quality Hotel Friends
Andreas
har gjort många hundra föreläsningar, författarbesök och seminarier kring den
digitala revolutionen och är mycket uppskattad för sitt sätt att få publiken
att omvärdera sitt nätbeteende. Han har nått en internationell publik genom
TED.com, där en av hans föreläsningar visats över en miljon gånger.
Fika serveras i utställningen
Julie är författare till de båda storsäljande böckerna ”How people learn” och ”Design for How People Learn” samt en av branschens mest välkända profiler med lång erfarenhet kring lärande och forskning kring beteendeförändringar.
Föreningen Promise premierar årligen en uppsats/ett
examensarbete som behandlar kompetensutveckling och lärande med stöd av
digitala medier. Vinnare 2016 var Dijana Jakic och Mikaela Mijatovic med
uppsatsen “Global ideas – Using IT-platforms for idea sharing in MNCs”.
Vem får Promisepriset 2017?
Fika serveras i utställningen
Hur påverkar dataspel vår inlärning och gör oss till mer sociala, empatiska och logiskt tänkande personer? Hur skriver man för olika sorters målgrupper i en digital värld där människor kan skynda vidare efter tre sekunders besök på din hemsida.
Effie är spelredaktör på Aftonbladet och har vunnit pris som "Årets speljournalist" två år på raken.
Efter dagens många seminarier och föreläsningar finns det så klart mycket att prata om. Eventet bjuder in till after work på hotellet.
Workshopledare är Ola Hedin,
frilansfotograf, föreläsare och utbildare inom foto, film och Wordpress för
bl.a. HSB, Liberalerna, Svenska Turistföreningen, Stockholm Stad och Stockholm
Filmskola.
"Normer, etnicitet och möten i vardagen" - en uppskattad
blended learning-satsning
Utmaningarna
i Stockholms läns landstings satsning var flera, utbildningen skulle vara utan
ljud, det var ett ämne utan några givna svar, och den skulle fungera
både individuellt och i grupp. Tillsammans med SLL låter vi er ta del av den
uppskattade utbildningssatsningen "Normer, etnicitet och möten i
vardagen", genom att ni får delta i vår klassrumsversion av utbildningen.
Utbildningen bygger på reflektionsövningar och verklighetsnära
interaktivitet. Vi berättar också om vikten av en lyckad lansering.
Grade
(vinnare av bästa blended learning två år i rad) och Stockholms läns
landsting
Seminariekategori: Kundcase
Digital lärande betyder inte bara att göra lärande tillgängligt på mobilen utan det handlar också om att göra lärande tillgängligt där medarbetarna är.
Med andre ord, vi står inför ett paradigmskifte med nya verktyg och - ännu
viktigare - ‘employee-centric design’.
Lärande ska vara
lätt, kul och effektivt. Både för medarbetaren och företaget.
Frågan är: Hur digitaliserar företag själva traditionellt lärande? Hur kommer
du igång snabbt? Vad är pros och cons vid att producera digitala kurser
själv? Vad ska du göra och absolut inte göra? Hur inkluderar du in-house
kompetenser i produktionsprocessen (även om dom inte har tid)? Hur mäter du
effekt?
Få svaren via LRF KONSULTs success case.
Ta med hem 5 DOs and DON’Ts som Learnifier ser på marknaden just nu, om du vill lyckas.
Seminarieledare är Founder och CEO Learnifier Mattias Borg, expert
inom digitalt och blended learning verktyg.
Vägen till OS medalj med Learning analytics
Målet är att nå OS medalj 2028 men är vi på rätt väg? Har tränarna rätt utbildning? Fungerar vår tränarutbildning? De frågorna ställde utbildningsgruppen inom svenskt simhopp för två år sedan. Nu finns svaren och många nya frågor att svara på.
På seminariet kommer du att lära dig hur man praktiskt arbetar med learning analytics för att få fram mätetal som alla accepterar och förhåller sig till. I grunden handlar det om att människan är ett nyfiket flockdjur som med rätt verktyg lätt kan påverkas.
I alla organisationer finns det jättebra data som kan användas för att påverka beteenden. I praktiken är det tyvärr svårt att hitta datakällor, framförallt digitala och det data man får fram innehåller ofta mycket "brus". På seminariet lär du dig metoder för att hitta rätt data, tvätta data från "brus", hur man presenterar komplexa samband med grafik, m.m.
Välkommen till ett seminarium där du tillsammans med andra lär dig nya saker som du kan använda nästa dag på jobbet!
Workshopledare är Nils Carlberg, lärare på medieinstitutet,
rådgivare i upphandlingar, expert på strategisk kompetensutveckling samt
learning analytics.
Seminariekategori: Föresläning
Lokal: O2-Norra
Stop being “Business Partners”, you are the Business!
The insight and expertise HR brings to a
business is unique and increasingly impactful to success. Digital
Transformation is opening many opportunities for Learning & Development,
but needs a change in mindset. Administrative tasks are being automated,
freeing HR from time-heavy processes that deliver low-value. HR’s role is
shifting. It’s no longer about management of different processes, it’s about
creating change that delivers back to the business.
In this presentation, we’ll use data from
the study “Future Business – Unleashing your Talents” done this year by IDC, to
see how digital transformation can help:
·
Simplifying processes and empower your workforce
·
Speed up business impact
·
Use analytics to make smarter, data driven decisions
·
Leverage modern Talent Management technology to work better and enable
continuous improvement
Geoffroy de Lestrange has 20 years experience
in IT in various European countries as marketing manager and CRM project
manager. He is in charge of product marketing and analyst relations at
Cornerstone OnDemand for Europe. The impact of technology in Human Capital
Management is one of his favourite speaking topics. On a more private note, he
loves languages, History and graphic novels.
Världspremiär för Ledarskapsakademin!
Hur gör de bästa ledarna och cheferna? Vad är det som
skiljer dem från de flesta? Är det för att de har mera kunskaper och längre
erfarenhet? Eller är det för att de agerar på ett annat sätt i praktiken? Och
hur kan jag bli en bättre ledare?
Traditionell ledarskapsutbildning har skett i klassrummet
och handlar ofta om modeller och teorier. Idag ställs det nya krav på hur vi
utbildar och tränar oss. Framförallt handlar det om att snabbt omsätta
kunskapen i praktiskt handlande i vardagen.
För tjugo år sedan lanserade Intermezzon världens första
simulator för affärsmän. Nu lanserar vi en webbaserad ledarskapsakademi där du
både lär nya kunskaper och tränar dig i realistiska situationer.
Välkommen att se, lyssna och själv få pröva på praktiskt
ledarskap i den virtuella världen!
Jörgen Hedström och Stefan Tunhage, seniorkonsulter på
Intermezzon visar, berättar och låter dig prova på ledarskapet för en stund.
Hur Riksbyggens använt digitaliserat lärande för att
genomföra en av företagets största förändringar genom tiderna
Under våren 2017 genomförde Riksbyggens byte av flertalet
IT-system. I samband med det förändrades processer och arbetssätt mer eller
mindre för alla medarbetare. Riksbyggens VD säger att det kan liknas vid ett
hjärt- och lungbyte för verksamheten. Riksbyggen genomför en
digitalisering av hela organisationen, det ska bli enklare för oss att jobba
och se lönsamhet för varje kund och kunden ska få en bättre upplevelse av
oss. För de medarbetare som arbetar ute på fältet ersätts papper med en
mobil lösning.
Förändringen har krävt en omfattande utbildningsinsats inför
lanseringen samt kontinuerligt stöd till de olika målgrupperna för att
underlätta lärandet i arbetet. Utbildningen som genomförts digitalt har haft
som syfte att lägga en bas fokuserat på förändrade processer och
arbetsuppgifter kopplat till roll (just enough learning). Det fortsatta
lärandet har skett direkt i arbetet med stöd av ämnesexperter (process och
systemansvariga). Sociala forum har etablerats för de olika processområdena där
frågor och svar har hanterats samt lärande direkt mellan kollegor. Större
frågor har hanterats med hjälp av webinar. LMS:et och ledningssystemet har
kopplats ihop för att ge ett så bra stöd i jobbet som möjligt.
I och med detta angreppssätt har vi etablerat ett helt nytt
sätt att lära i organisationen säger HR-chefen
Seminariekategori: Verktyg/ övning
Funderar du kring hur ni kan erbjuda uppföljning i vardagen
och involvera deltagarnas chefer efter era utbildningar? Har du tröttnat på att
administrera kontaktuppgifter och utskick efter en utbildning?
Kom då på vårt seminarium och lär känna den virtuella coachen Fredde. Han
hjälper utbildningsdeltagare att ändra beteenden efter utbildningar och att
verkligen nå sina mål. Hur? Genom personlig uppföljning och involvering av
chefer och kollegor.
Och kanske bäst av allt: Att använda Fredde på din utbildning tar dig som
utbildare totalt 2 minuter att förbereda!
Under vårt seminarium får du en unik möjlighet att agera utbildningsdeltagare,
och själv skriva en digital handlingsplan med just dina mål från Promisedagen.
Under veckorna efter får du sedan personlig coachning av Fredde, samt stöttning
från dina kollegor, så att allt det värdefulla du lärt dig under dagen också
omsätts i praktiken när du kommer tillbaka.
Seminariekategori: Föreläsning
Lokal: O2-Norra
Introducerad
till framgång – onboarding i ett digitalt verktyg!
Organisationer med en strukturerad onboardingprocess behåller sina nyanställda i 50% högre utsträckning än organisationer som saknar detta. Men hur gör man egentligen för att skapa en kvalitetssäker och involverande onboarding av sina nya stjärnor?
Agenda:
Workshopen kommer handla om upphandlingar. Vilka regler gäller, vad är kan man göra när man inte är nöjd?
För dig som skall upphandla kommer vi gå igenom ett par
modeller av upphandlingar som vi tycker är speciellt bra.
Seminariekategori: Övning
Praktisk mikro-manusskola
Traditionellt har lösningarna för produktion av webbaserad utbildning varit att göra det själv, eller att köpa i princip hela, färdiga produktioner. På senare tid så har vi från Xtractor märkt av ett allt större intresse hos våra kunder i att samverka mer aktivt. Utifrån olika behov, såsom snabba deadlines och hög förändringstakt, så blir det vanligare att våra kunder själva utför vissa delar av produktionen. Inte minst gäller detta manusförfattande.
På denna workshop
kommer vi tillsammans jobba rent praktiskt
med ett fiktivt exempel på manus för en mikro-utbildning. Vi kommer att diskutera
frågor som:
*När och varför är
manus relevant vid utbildningsproduktioner?
*Hur förändras
manusets roll när lärandet blir alltmer varierat, socialt och användarskapat?
*Vad är viktigt att
tänka på vid manusförfattande för korta, snabba mikro-kurser?
Du får med dig tips om mallar och arbetssätt från oss på Xtractor och från andra workshopdeltagare.
Workshopen riktar sig framförallt till dig som är relativt ny inom, eller nyfiken på, manusskrivande. Vi tror också att workshopen kommer vara relevant för dig som just nu inte har någon egen ambition att författa manus, men exempelvis vill få en djupare insikt i din roll som beställare av utbildning.
Ledare för
workshopen är Linda Öberg, senior pedagogisk rådgivare och manusförfattare på
Xtractor.
Framtid, omvärld och den digitala revolutionen
Inspirerande och intresseväckande om framtidens kultur, samhälle, ekonomi och de samhällsförändrande...
Gamification och världen av inlärning
Hur påverkar dataspel vår inlärning och gör oss till mer sociala, empatiska och logiskt tänkande per...
How people learn
Julie är författare till de båda storsäljande böckerna ”How people learn” och ”Design for How People...
En av landets ledande profiler inom digitalisering och innovation. Hon var en av förgrundsgestaltern...
Promisedagen är landets största mötesplats för dig som arbetar inom HR, kompetensutveckling och talent management med stöd av digitala medier.
För dig som utställare innebär detta
ett mycket bra tillfälle att förstärka relationer med både kunder och affärspartners.
Samtliga platser som utställare och seminariehållare är i år uppbokade, välkomna tillbaka nästa år!
Med
lokaltrafik
Pendeltåg norrut mot Uppsala eller Märsta. Gå genom köpcentret Mall of Scandinavia och
tag höger vid Friends Arena för att komma till hotellentrén (mest direkt resväg).
Alternativt;
Tunnelbanans blåa linje mot Akalla, välj hållplats Solna Centrum eller
Näckrosen med en promenad på ca 10-15 minuter till hotellet.
Med bil
I anslutning till hotellet finns Mall of Scandinavia med parkeringsgarage med plats för över 4000 bilar.
2 timmar utan kostnad och därefter 15 kr per påbörjad halvtimma (med reservation för ändringar).
Från Arlanda
Pendeltåg från Arlanda till Solna Station eller
Arlanda Express/ Flygbuss till Stockholm C för byte till pendeltåg till Solna Station.
Gå genom Mall of Scandinavia och tag höger vid Friends Arena för att komma till hotellentrén.