Andreas har gjort många hundra föreläsningar, författarbesök och seminarier kring den digitala revolutionen och är mycket uppskattad för sitt sätt att få publiken att omvärdera sitt nätbeteende. Han har nått en internationell publik genom TED.com, där en av hans föreläsningar visats över en miljon gånger.

Föreningen Promise premierar årligen en uppsats/ett examensarbete som behandlar kompetensutveckling och lärande med stöd av digitala medier. Vinnare 2016 var Dijana Jakic och Mikaela Mijatovic med uppsatsen “Global ideas – Using IT-platforms for idea sharing in MNCs”.

Vem får Promisepriset 2017? 

Hur påverkar dataspel vår inlärning och gör oss till mer sociala, empatiska och logiskt tänkande personer? Hur skriver man för olika sorters målgrupper i en digital värld där människor kan skynda vidare efter tre sekunders besök på din hemsida.

Effie är spelredaktör på Aftonbladet och har vunnit pris som "Årets speljournalist" två år på raken. 

Workshopledare är Ola Hedin, frilansfotograf, föreläsare och utbildare inom foto, film och Wordpress för bl.a. HSB, Liberalerna, Svenska Turistföreningen, Stockholm Stad och Stockholm Filmskola.

"Normer, etnicitet och möten i vardagen" - en uppskattad blended learning-satsning

Utmaningarna i Stockholms läns landstings satsning var flera, utbildningen skulle vara utan ljud, det var ett ämne utan några givna svar, och den skulle fungera både individuellt och i grupp. Tillsammans med SLL låter vi er ta del av den uppskattade utbildningssatsningen "Normer, etnicitet och möten i vardagen", genom att ni får delta i vår klassrumsversion av utbildningen. Utbildningen bygger på reflektionsövningar och verklighetsnära interaktivitet. Vi berättar också om vikten av en lyckad lansering. 

Grade (vinnare av bästa blended learning två år i rad) och Stockholms läns landsting

Vägen till OS medalj med Learning analytics

Målet är att nå OS medalj 2028 men är vi på rätt väg? Har tränarna rätt utbildning? Fungerar vår tränarutbildning? De frågorna ställde utbildningsgruppen inom svenskt simhopp för två år sedan. Nu finns svaren och många nya frågor att svara på.

På seminariet kommer du att lära dig hur man praktiskt arbetar med learning analytics för att få fram mätetal som alla accepterar och förhåller sig till. I grunden handlar det om att människan är ett nyfiket flockdjur som med rätt verktyg lätt kan påverkas.

I alla organisationer finns det jättebra data som kan användas för att påverka beteenden. I praktiken är det tyvärr svårt att hitta datakällor, framförallt digitala och det data man får fram innehåller ofta mycket "brus". På seminariet lär du dig metoder för att hitta rätt data, tvätta data från "brus", hur man presenterar komplexa samband med grafik, m.m.

Välkommen till ett seminarium där du tillsammans med andra lär dig nya saker som du kan använda nästa dag på jobbet!

Workshopledare är Nils Carlberg, lärare på medieinstitutet, rådgivare i upphandlingar, expert på strategisk kompetensutveckling samt learning analytics.

Seminariekategori: Föresläning

Lokal: O2-Norra

Stop being “Business Partners”, you are the Business!

The insight and expertise HR brings to a business is unique and increasingly impactful to success. Digital Transformation is opening many opportunities for Learning & Development, but needs a change in mindset. Administrative tasks are being automated, freeing HR from time-heavy processes that deliver low-value. HR’s role is shifting. It’s no longer about management of different processes, it’s about creating change that delivers back to the business.

In this presentation, we’ll use data from the study “Future Business – Unleashing your Talents” done this year by IDC, to see how digital transformation can help:

·         Simplifying processes and empower your workforce

·         Speed up business impact

·         Use analytics to make smarter, data driven decisions

·         Leverage modern Talent Management technology to work better and enable continuous improvement

Geoffroy de Lestrange has 20 years experience in IT in various European countries as marketing manager and CRM project manager. He is in charge of product marketing and analyst relations at Cornerstone OnDemand for Europe. The impact of technology in Human Capital Management is one of his favourite speaking topics. On a more private note, he loves languages, History and graphic novels.

Världspremiär för Ledarskapsakademin!

Hur gör de bästa ledarna och cheferna? Vad är det som skiljer dem från de flesta? Är det för att de har mera kunskaper och längre erfarenhet? Eller är det för att de agerar på ett annat sätt i praktiken? Och hur kan jag bli en bättre ledare?

Traditionell ledarskapsutbildning har skett i klassrummet och handlar ofta om modeller och teorier. Idag ställs det nya krav på hur vi utbildar och tränar oss. Framförallt handlar det om att snabbt omsätta kunskapen i praktiskt handlande i vardagen.

För tjugo år sedan lanserade Intermezzon världens första simulator för affärsmän. Nu lanserar vi en webbaserad ledarskapsakademi där du både lär nya kunskaper och tränar dig i realistiska situationer.

Välkommen att se, lyssna och själv få pröva på praktiskt ledarskap i den virtuella världen!

Jörgen Hedström och Stefan Tunhage, seniorkonsulter på Intermezzon visar, berättar och låter dig prova på ledarskapet för en stund.

Hur Riksbyggens använt digitaliserat lärande för att genomföra en av företagets största förändringar genom tiderna

Under våren 2017 genomförde Riksbyggens byte av flertalet IT-system. I samband med det förändrades processer och arbetssätt mer eller mindre för alla medarbetare. Riksbyggens VD säger att det kan liknas vid ett hjärt- och lungbyte för verksamheten.  Riksbyggen genomför en digitalisering av hela organisationen, det ska bli enklare för oss att jobba och se lönsamhet för varje kund och kunden ska få en bättre upplevelse av oss.  För de medarbetare som arbetar ute på fältet ersätts papper med en mobil lösning. 

Förändringen har krävt en omfattande utbildningsinsats inför lanseringen samt kontinuerligt stöd till de olika målgrupperna för att underlätta lärandet i arbetet. Utbildningen som genomförts digitalt har haft som syfte att lägga en bas fokuserat på förändrade processer och arbetsuppgifter kopplat till roll (just enough learning). Det fortsatta lärandet har skett direkt i arbetet med stöd av ämnesexperter (process och systemansvariga). Sociala forum har etablerats för de olika processområdena där frågor och svar har hanterats samt lärande direkt mellan kollegor. Större frågor har hanterats med hjälp av webinar. LMS:et och ledningssystemet har kopplats ihop för att ge ett så bra stöd i jobbet som möjligt.

I och med detta angreppssätt har vi etablerat ett helt nytt sätt att lära i organisationen säger HR-chefen

Seminariekategori: Föreläsning

Lokal: O2-Norra

Introducerad till framgång – onboarding i ett digitalt verktyg!

Organisationer med en strukturerad onboardingprocess behåller sina nyanställda i 50% högre utsträckning än organisationer som saknar detta. Men hur gör man egentligen för att skapa en kvalitetssäker och involverande onboarding av sina nya stjärnor?

Agenda:

• Vad innebär onboarding i ett digitalt verktyg?
• Fördelarna med att digitalisera processen
• Exempel på hur en process kan se ut
• Nycklar för att lyckas